面试技巧

           1、周密计划

          事先准备越充分，临阵心理就越轻松，必定会表现出色，镇定从容，多一分准备便多避免一分失误的可能。

       2、熟悉应征企业现状，积累相关行业的常识

          若肯下功夫去了解应征公司的背景及业务内容，在面试时可迅速进入状态，并询问一些较具深度的问题，以表现对该公司的关注兴趣，但是，你只须了解该公司的一般情况即可，不必浪费宝贵的面试时间去耗在公司内部问题上，不妨充分利用时间全力表现自己。

      3、检视自己的优缺点

        评估自己应征工作的一切有利条件和不利因素，研究如何扬长避短，准备一份极其有说服力的自我介绍书。    

      4、练习处理对你面试不利的事情

             以往失败的记忆或自身内在缺点的阴影，在面试中常常会不自然流露，这给求职者带来烦恼。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。事情的正反意义全在当事人一念之间，看你如何理解、对待它，如果你对某些事情持消极态度并在言谈间流露出来，那么主试人可能认为你做了不该做的事。

            牢记两个原则：1、不必表示歉意或做过多的解释；

                                    2、用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

      5、建立自信，培养良好心理素质

              作好适当心理准备，建立自信，不要抱过多的得失观念，寻找一份理想 的工作需要时间和经验的积累，就象男女情侣一样需要点缘分，只要展现自己的自信与良好健康的心理素质，就能去除不必要的紧张与恐惧。

       6、模拟可能的问题并准备询问企业的问题

           面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及想了解的问题，如果求职者只等面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：

         1、贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？

         2、贵公司的考核方式、标准有哪些？

         3、贵公司未来的经营计划有如何等等。